Wenn der arbeitgeber in der regel nicht mehr als 20 arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer berufsbildung beschäftigten beschäftigt und die kündigungsfrist vier wochen nicht unterschreitet. Sie arbeiten in dieser zeit normal weiter erhalten dementsprechend bis zum ende der kündigungsfrist ihre bezahlung und können sich außerhalb der arbeitszeit um mögliche umstellungen oder anpassungen kümmern.
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Gilt die verlängerte kündigungsfrist beidseitig.
Arbeit kündigungsfrist. Laut der gesetzlichen regelungen müssen verlängerte kündigungsfristen lediglich vom arbeitgeber eingehalten werden. Wird das arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt stellt sich nahezu immer die frage ob die richtige kündigungsfrist eingehalten wurde. Die kündigungsfrist die der arbeitgeber einhalten muss hängt auch von der dauer der beschäftigung des arbeitnehmers ab.
Kürzere kündigungsfristen sind seltener anzutreffen durchaus aber erlaubt allerdings unter der bedingung dass die kündigungsfrist des arbeitnehmers niemals länger sein darf als jene des arbeitgebers. Für den arbeitnehmer bleibt es bei der vierwöchigen kündigungsfrist wenn nichts anderes vertraglich geregelt ist. Die kündigungsfristen verlängern sich aber nur für kündigungen des arbeitgebers automatisch.
Staffelung der kündigungsfristen nach betriebszugehörigkeit ist nicht diskriminierend das bundesarbeitsgericht in erfurt hat am 18092014 entschieden dass die staffelung der kündigungsfristen für arbeitnehmer je nach dauer der firmenzugehörigkeit wie sie in 622 bgb enthalten ist keine diskriminierung gegen jüngere beinhaltet. Zugang bedeutet hier dass der empfänger der kündigung diese zur kenntnis genommen hat oder zur kenntnis nehmen konnte. Je länger sie also bei ihrem jetzigen arbeitgeber angestellt sind desto länger ist die kündigungsfrist für ihren chef.
Die kündigungsfrist beginnt am tag nach dem zugang der kündigung. Während der probezeit also den ersten 6 monaten einer beschäftigung beträgt die kündigungsfrist 2 wochen und ist nicht an feste termine gebunden. Die kündigungsfrist im arbeitsverhältnis muss eine kündigungsfrist beachtet werden.
Zudem darf sich diese verkürzung der kündigungsfrist nicht zum nachteil der arbeitnehmer auswirken.
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