marieluisevonundzumaeusschen: Arbeitsvertrag Verlängerung Probezeit

Verlängerung der probezeit die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde.

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Verlängerungsvereinbarungen bei denen die dauer der probezeit insgesamt sechs monate nicht überschreitet sind unproblematisch.

Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Eine verlängerung ist im arbeitsvertrag nicht vorgesehen leider kann ich wider erwarten im moment keine entscheidung treffen und muss die probezeit verlängern. Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß. Fehlt eine solche abrede so ist das arbeitsverhältnis ohne probezeit geschlossen.

Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden. Dabei darf die maximale dauer von einem halben jahr jedoch nicht überschritten werden.

Allerdings geht dies nicht ohne ihre zustimmung. Beträgt die im arbeitsvertrag vereinbarte probezeit weniger als sechs monate darf ihr chef diese tatsächlich verlängern. Gleichzeitig wird es auch im interesse des arbeitnehmers liegen nochmals eine bewährungschance zu erhalten.

Innerhalb der probezeit soll festgestellt werden ob der arbeitsnehmer sich in den betrieb des arbeitsgebers eingliedert so dass eine langfristige zusammenarbeit sichergestellt werden kann. Arbeitnehmern empfehlen wir die einvernehmliche verlängerung der probezeit zu unterschreiben. In deutschland ist es mittlerweile üblich dass ein arbeitsverhältnis zusammen mit einer sogenannten probezeit vereinbart wird.

Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern. Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam.

Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen. Bei einer probezeitverlängerung über 6 monate sieht sich der arbeitgeber dann häufig in der zwickmühle sofern er dem arbeitnehmer eine weitere chance zur bewährung einräumen will sich andererseits die einfache möglichkeit zur kündigung des mitarbeiters bewahren möchte.

Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Verlängerung der probezeit über 6 monate.