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Betriebsbedingte kündigungen treten dann in kraft wenn das unternehmen die anstellung des mitarbeiters nicht weiter tragen kann. In vielen fällen ist es für arbeitnehmer und arbeitgeber vorteilhaft das arbeitsverhältnis im wege eines aufhebungsvertrages aufzulösen.

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Eine außerordentliche also eine fristlose kündigung ist meist nur dann möglich wenn ein wichtiger grund vorliegt der das fortbestehen der geschäftsbeziehung unmöglich macht. Die meisten betroffenen erleben das als schweren einschnitt in ihrem berufsleben oder als befreiung. Mit der kündigung endet das arbeitsverhältnis final.

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Bei einer betriebsbedingten kündigung ist der auslöser nicht der arbeitnehmer selbst sondern problematische umstände im unternehmen. Sie sollten sicher sein dass der aufhebungsvertrag auch alle erforderlichen details lückenlos regelt.