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Arbeitsvertrag als wesentlicher bestandteil im arbeitsrecht.

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Eine außerordentliche fristlose kündigung des arbeitsverhältnisses ist an hohe voraussetzungen geknüpft und birgt erhebliche risiken. Betriebsbedingte kündigungen treten dann in kraft wenn das unternehmen die anstellung des mitarbeiters nicht weiter tragen kann. Bei einer betriebsbedingten kündigung ist der auslöser nicht der arbeitnehmer selbst sondern problematische umstände im unternehmen.

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Eine kündigung ist eine durch den arbeitnehmer oder den arbeitgeber einseitige beendigung eines unbefristeten arbeitsverhältnisses. Was muss bei einer kündigung durch den arbeitnehmer beachtet werden. Diese vorlagen können kostenlos heruntergeladen werden und sind hier zu finden.

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