Arbeitsrecht Abfindung

Diese webseite verwendet cookies. Eine abfindung kann vom arbeitgeber infolge einer betriebsbedingten kündigung entsprechend des 1a kschg angeboten werden.

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Arbeitsrecht abfindung. Im kündigungsschreiben muss der hinweis auf die dringenden betrieblichen erfordernisse stehen. Abfindung im arbeitsrecht gemäß kschg. Da der arbeitgeber und der betriebsrat über die berechnung der abfindung verhandeln können auch andere berechnungsmethoden beispielsweise die individualrechtlich als faustformel häufig verwendete faktorformel oder ein punktwertverfahren angewendet werden.

Der arbeitgeber versucht sich in solchen fällen oftmals durch eine hohe abfindung von dem arbeitsverhältnis freizukaufen und lästige rechtsstreitigkeiten zu verhindern. Kündigt der arbeitgeber dem arbeitnehmer wegen dessen verhalten zum beispiel wegen einer groben beleidigung seines chefs gibt es keine gesetzlich vorgesehene abfindung. Nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg ist die betriebsbedingte kündigung mit abfindung an bestimmte voraussetzungen gebunden.

Durch die nutzung der webseite stimmen sie der verwendung von cookies zu. Dies sollte jedoch aus der kündigungserklärung deutlich hervorgehen. Aktuelle rechtsinformationen und tipps wie sie bei verhandlungen über eine abfindung ihre interessen erfolgreich durchsetzen.

Droht eine betriebsbedingte kündigung ist eine abfindung vom arbeitgeber allerdings nicht zwingend pflicht.

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