marieluisevonundzumaeusschen: Abfindung Nach Kündigung Im Kleinbetrieb

Welche aussichten auf eine abfindung haben arbeitnehmer eines kleinbetriebes im fall einer betriebsbedingten kündigung. So steht arbeitnehmern in einem kleinbetrieb also selbst im fall einer betriebsbedingten kündigung keine abfindung zu.

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Mitarbeiter in einem kleinbetrieb haben grundsätzlich keinen besonders starken kündigungsschutz.

Abfindung nach kündigung im kleinbetrieb. Ein beitrag von fachanwalt für arbeitsrecht alexander bredereck berlin und essen. Wenn ein arbeitnehmer gekündigt worden ist fragt er regelmäßig nach seinen rechten auf weiterbeschäftigung oder abfindung. Der daraus resultierenden prekären finanziellen lage gekündigt.

Das sagt ihnen fachanwalt für arbeitsrecht und experte für kündigungsschutzklagen alexander bredereck. Als abfindung wird üblicherweise eine einmalzahlung bezeichnet um die ansprüche von festangestellten arbeitnehmern im falle einer betrieblichen kündigung abzugelten. Der entscheidende punkt ist dabei zunächst immer die frage nach der anwendbarkeit des kündigungsschutzgesetzes da sich hier die wesentliche weiche stellt.

Der kündigungsschutz in kleinbetrieben hängt immer von der anzahl der mitarbeiter ab die in diesem betrieb beschäftigt sind. Grundsätzlich gilt das kündigungsschutzgesetz nur für betriebe die mehr als 10 arbeitnehmer beschäftigen bei altfällen auch schon ab mehr als 5. Diese betriebe wie beispielsweise zulieferer ha.

Kündigungsschutz im kleinbetrieb häufig sind gerade mitarbeiter von betrieben mit nur einer geringen mitarbeiteranzahl von kündigungen betroffen. Mitarbeiter von kleinbetrieben haben keinen gesetzlichen anspruch auf eine abfindung. Vertragliche oder tarifliche abfindungsansprüche können jedoch auch im kleinbetrieb bestehen.

Wir ein kleinbetrieb mit einem mitarbeiter haben diesem nun aufgrund von krankheit bzw.