Eine probezeit von sechs monaten ist üblich. Die beiden vertragspartner werden arbeitgeber und arbeitnehmer genannt.
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Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung. Für eine kündigung durch den arbeitgeber beträgt die kündigungsfrist wenn das arbeitsverhältnis zwei jahre bestanden hat einen monat zum ende eines kalendermonats.
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