Bei einem aufhebungsvertrag handelt es sich sozusagen um das pendant zum arbeitsvertrag. Der gesetzgeber stellt klar dass es sich bei der abfindung um eine entlassungsentschädigung handelt vergleiche 143a iii sgb.
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Eine im aufhebungsvertrag vereinbarte abfindung ist keine pflicht. Ein einvernehmlicher aufhebungsvertrag bedeutet dass beide parteien dem vertrag und seinen bedingungen aus freien stücken zustimmen und was einvernehmlich geschieht bedarf keiner begründung.
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